El pluriempleo en Colombia permite que una persona tenga dos o más contratos laborales al mismo tiempo.
Esta práctica se ha vuelto más visible con el crecimiento del trabajo remoto y el denominado overemployment.
Sin embargo, tener varios empleos no significa que el trabajador pueda desconocer sus responsabilidades. Cada contrato debe cumplirse de forma independiente, dentro de los horarios acordados y respetando las obligaciones asumidas.
¿Qué establece la legislación sobre el pluriempleo en Colombia?
El artículo 26 del Código Sustantivo del Trabajo permite que una persona celebre contratos con dos o más empleadores. La excepción se presenta cuando existe un acuerdo de exclusividad a favor de uno de ellos.
“El artículo 26 consagra expresamente la coexistencia de contratos de trabajo. Esta figura permite que un trabajador se vincule con dos o más empleadores”, explicó Luis Fernando Larios Martínez, docente del Programa de Derecho y director del Consultorio Jurídico y Centro de Conciliación de la Fundación Universitaria Horizonte.
Por ello, el overemployment puede tener cabida en Colombia. No obstante, su legalidad depende de que el trabajador cumpla cada contrato y respete las condiciones pactadas.
Los límites del pluriempleo en Colombia
El trabajador debe desarrollar sus funciones con cuidado, diligencia y responsabilidad. Además, debe cumplir los horarios, seguir las instrucciones correspondientes y proteger la información confidencial de cada organización.
“La clave no es cuántos empleos tiene el trabajador, sino si puede honrar sus compromisos sin afectar a ninguno de sus empleadores”, señaló Luis Fernando Larios Martínez, docente del Programa de Derecho y director del Consultorio Jurídico y Centro de Conciliación de la Fundación Universitaria Horizonte.
En consecuencia, no sería admisible utilizar el horario de una empresa para atender obligaciones de otra. Tampoco se deben compartir bases de datos, documentos internos, estrategias comerciales o conocimientos reservados.
¿Cuándo puede generar sanciones o un despido?
Tener varios trabajos puede ocasionar problemas cuando existe un incumplimiento grave de las obligaciones laborales. Entre las principales situaciones de riesgo se encuentran:
☑️Incumplir una cláusula de exclusividad
El trabajador debe revisar si su contrato establece dedicación exclusiva o alguna restricción relacionada con otras actividades laborales. El desconocimiento de estos acuerdos podría generar consecuencias disciplinarias o contractuales.
☑️Afectar el rendimiento laboral
El cansancio, las ausencias, los retrasos o el incumplimiento de funciones pueden afectar la relación laboral. Sin embargo, cualquier sanción debe analizarse según los hechos, el contrato y el procedimiento aplicable.
☑️Trabajar para empresas competidoras
Prestar servicios para competidores directos puede generar conflictos de intereses. El riesgo aumenta cuando el trabajador maneja información estratégica o confidencial.
Además, revelar secretos empresariales o utilizar información de una compañía para beneficiar a otra puede producir consecuencias laborales, civiles o comerciales.
¿Cómo identificar un conflicto de intereses?
Existe un conflicto cuando las responsabilidades de un empleo chocan con los intereses del otro. También puede presentarse cuando el trabajador no puede actuar con independencia y lealtad frente a ambos empleadores.
“Un ejemplo sería trabajar para empresas competidoras del mismo sector. También ocurre al utilizar conocimientos reservados, bases de datos o contactos comerciales de un empleador en beneficio del otro”, afirmó Luis Fernando Larios Martínez, docente del Programa de Derecho y director del Consultorio Jurídico y Centro de Conciliación de la Fundación Universitaria Horizonte.
Por ello, cada caso debe evaluarse de manera individual. El sector económico, las funciones, los horarios y el acceso a información reservada son factores determinantes.
¿Qué revisar antes de aceptar un segundo empleo?
Antes de asumir otro trabajo, Luis Fernando Larios Martínez, docente del Programa de Derecho y director del Consultorio Jurídico y Centro de Conciliación de la Fundación Universitaria Horizonte, recomienda verificar siete aspectos:
- Revisar el contrato laboral vigente.
- Identificar cláusulas de exclusividad o dedicación exclusiva.
- Consultar el reglamento interno de trabajo.
- Verificar si existe competencia entre los empleadores.
- Evaluar de forma realista la carga horaria.
- Proteger la información confidencial.
- Formalizar por escrito los acuerdos relevantes.
También es importante revisar las obligaciones de seguridad social correspondientes a cada forma de vinculación.
Transparencia y cumplimiento en el Pluriempleo en Colombia
En Colombia, tener varios empleos no está expresamente prohibido. Sin embargo, esta práctica requiere organización, transparencia y cumplimiento efectivo de cada contrato.
“La protección rigurosa de la información confidencial, la buena fe y el cumplimiento son fundamentales para que esta práctica sea sostenible”, puntualizó Luis Fernando Larios Martínez, docente del Programa de Derecho y director del Consultorio Jurídico y Centro de Conciliación de la Fundación Universitaria Horizonte.
Ante una cláusula poco clara o un posible conflicto de intereses, es recomendable solicitar orientación de un abogado especializado en derecho laboral.
🔹Texto: Coordinación de Comunicaciones | Imagen: Freepik
